Перспективных ИТ-сотрудников будут готовить еще в школе, а в вузах"Росатом" станет привлекать и начинать адаптировать будущих специалистов к работе в компании с первых курсов.
На втором курсе начнется рекрутинг джуниоров на программы стажировок в госкомпанию. После этого, по плану госкорпорации, младший специалист сможет дорасти на предприятии до аналитика и старшего разработчика а затем и руководителя разработки.
В остальной части своего выступления на CNews FORUM 2022 Абакумов рассказал о других планах госкорпорации по линии ИТ. Например, к 2030 г. в "Росатоме" будет создано единое интегрированное информационное пространство данных и процессов всей атомной отрасли России.
"Ростатом" планирует нанять более пяти тысяч ИТ-специалистов к 2025 г. При этом в госкорпорации понимают, что на рынке такое количество кадров сейчас не найти. Поэтому "Ростатом" начинает выращивать собственный ИТ-штат еще со школьной скамьи и намерен хантить специалистов в вузах.
Огромный ИТ-штат
"Росатому" необходимо нанять более 5 тыс. ИТ-специалистов до 2025 г. Об этом на прошедшем в начале ноября 2022 г. "CNews FORUM. Информационные технологии завтра" рассказал директор по информационным технологиям "Росатома" Евгений Абакумов.
Он подчеркнул, что госкорпорации может понадобиться и кратно больше специалистов из-за расширения продуктовой линейки "Росатома", а также из-за внедрения большого количества новых ИТ-решений. Это требует больших усилий по интеграции, развитию и эксплуатации продукта, отметил он.
"Конечно, сегодня мы понимаем, что этих людей на рынке не найти", - отметил ИТ-директор "Росатома". Поэтому госкорпорация уже сегодня работает с российскимишколами и вузами.
Вырастить самим
По словам Абакумова, в найме будет сделан акцент на работу с так называемыми джуниор-специалистами. Это позволит увеличить долю их найма в госкорпорацию с нынешних 14% до 70% в будущем.
Абакумов также упомянул о проектах "Росатома", реализованных в 2022 г. за рубежом: на АЭС в Турции развернута ERP-система на базе "1С", а на АЭС в Египте внедряется HRM-система собственной разработки госкорпорации. Целиком с этим выступлением можно ознакомиться по выложенной здесь видеозаписи.
Острый дефицит ИТ-кадров
"Росатом" - не единственная компания, которая готова нанимать множество ИТ-специалистов. Например, "Ростех" в августе 2022 г. заявил, что госкорпорация способна трудоустроить 2,5 тыс. ИТ-шников в год. Однако и там в очередной раз отметили острый дефицит ИТ-кадров.
Отсутствие достаточного количества ИТ-специалистов - это давняя проблема России, лишь отчасти связанная с актуальными геополитическими событиями. Еще в феврале 2021 г. в Минцифры подсчитали, что в стране не хватает от 500 тыс. до 1 млн таких кадров в различных ИТ-сферах.
Одна из причин состоит в нехватке бюджетных мест в вузах на ИТ-специальности. При этом многие из тех, у кого уже есть профильное образование, на протяжении нескольких лет при выборе в качестве работодателя между российской и иностранной компанией отдавали предпочтение последней.