ИТ-специалисты до сих пор остаются одними из наиболее востребованных на рынке труда Москвы. Компаниям нужны квалифицированные программисты, системные администраторы, специалисты техподдержки. Высокий спрос толкает вверх и без того немалые зарплаты.
Многие специалисты по рекрутингу отмечают все возрастающую нехватку ИТ-сотрудников в различных компаниях. Как уже писал CNews, в рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ. Среди них - веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и тп. Как отмечают представители компании, на 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что, безусловно, говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках.
Повышенный спрос на специалистов техподдержки Headhunter объясняет тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии "программист/разработчик" и "специалист технической поддержки" пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов все еще высок и не удовлетворен. Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей. Профессии в сфере ИТ - достаточно высокооплачиваемые, это привлекает выпускников и студентов старших курсов, причем, по мнению HeadHunter, далеко не самых успешных.
Наиболее дефицитные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.
| Позиция в общем рейтинге* | Профессия | Соотношение количества резюме к количеству вакансий |
|
|
веб-мастер |
|
|
|
программист/разработчик |
|
|
|
администратор БД |
|
|
|
специалист технической поддержки |
|
|
|
тестировщик |
|
|
|
инженер в ИТ-сфере |
|
|
|
системный администратор |
|
|
|
аналитик в ИТ-сфере |
|
*Позиция в рейтинге определялась по соотношению количества размещенных резюме к количеству заявленных вакансий
Источник: Headhunter, 2007
По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "Юнити", "помимо экономических факторов, дефицит персонала диктует и демографическая ситуация". Так, работоспособное население, по некоторым оценкам, к середине прошлого года составило 75,2 млн человек - иначе говоря, 52% от общей его численности. И дальнейшие прогнозы социологов неутешительны: в 2009 году трудящихся станет на миллион меньше, а к 2015 потери составят 9 млн. При этом в условиях вступления страны в ВТО и обострения конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать.
Наиболее востребованные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.
| Профессия | Позиция в рейтинге* |
| программист/разработчик |
|
| менеджер проекта в ИТ-сфере |
|
| специалист техподдержки |
|
| инженер ИТ-сферы |
|
| системный администратор |
|
*Позиция в рейтинге топ-20 наиболее востребованных ИТ-специальностей. Определялась по количеству размещенных вакансий
Источник: Headhunter, 2007
Одним из следствий дефицита кадров становится увеличение возрастной планки претендента с 40 до 50 лет. Кроме того, все больше компаний предлагают своим сотрудникам расширенный соцпакет, льготы и корпоративный отдых.
Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования также сейчас все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2-х лет. Существует мнение, что специалист, "взращенный" самой компанией, работает лучше тех, кто пришел "со стороны".
Потребность в некоторых ИТ-профессиях, таких как администратор БД и инженер в ИТ-сфере, уменьшится нескоро. Ведь долгое время такие профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов. Уже "готовые" технические специалисты переквалицировались в других, более востребованных. А подготовить хороших специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.
Кто почем?
По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат. "В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок," - считает президент HeadHunter Юрий Вировец.
По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.
Диапазон зарплат некоторых ИТ-специалистов
| Профессия | Минимальная з/п, долл. | Максимальная з/п, долл. |
| специалист/консультант по внедрению |
|
|
| консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS |
|
|
| директор по продаже SAP/R3 |
|
|
| старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3) |
|
|
| тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite) |
|
|
| разработчик/программист |
|
|
| специалист по защите информации |
|
|
| ведущий разработчик/программист |
|
|
| разработчик Oracle Applications |
|
|
| сервисный инженер Cisco |
|
|
| системный администратор |
|
|
| аналитик ITIL |
|
|
| администратор БД |
|
|
| тестировщик |
|
|
Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007
В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50-60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.
По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. "Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.", - отмечает Вировец.
Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.
Представители кадровых агентств и рекрутинговых компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.