Первый буткемп для разработчиков - курс интенсивной подготовки IT-специалистов в сжатые сроки - появился в США в 2013 году и вскоре начал набирать популярность. За 6 лет число обучающихся по такому формату в США и Канаде выросло в 11 раз - с 2 тыс. до 23 тыс. студентов. В России первым нишу освоил московский буткемп Elbrus, запущенный в октябре 2018 года. Участники рынка образования сдержанно оценивают полезность обучения в таком формате, однако всего за три месяца проект вышел в прибыль, а уже на восьмой месяц окупил стартовые вложения. Георгий Бабаян рассказал Inc., почему в России мало хороших разработчиков и как совместить буткемп с ипотекой.
Что такое буткемп?
Изначально Bootcamp - это программа интенсивной подготовки, которую использовали американские вооруженные силы, чтобы в сжатые сроки сделать из новобранцев профессиональных солдат. Позднее в США появился Coding Bootcamp, который стал готовить разработчиков для рынка труда. Сейчас эта методика обучения используется во многих американских вузах и компаниях.
Программист-экономист по образованию, Георгий Бабаян три года проработал в венчурных фондах аналитиком. Затем еще несколько лет занимался операционными задачами в стартапах. Ни один из них не выстрелил, и Георгий решил попробовать себя в новых областях.
В конце 2016 года он стал искать курсы MBA в США и наткнулся на альтернативу - Dev Bootcamp в Сан-Франциско, который за $14 тыс. и три месяца готовил универсальных разработчиков (в противовес $100-200 тыс. и двум годам обучения на MBA). Программированием Георгий интересовался с детства. Ознакомившись с новым форматом обучения, он поступил в буткемп.
После учебы стал искать вакансии. Из-за высокой конкуренции на рынке труда найти хорошую позицию в Кремниевой Долине было непросто. Георгий вернулся в РФ и стал искать работу в Москве.
В это время проходил хакатон Spacehack, организованный венчурным фондом Gagarin Capital, где решали задачи машинного обучения, - и Георгий принял в нем участие. Вместе с командой он разработал алгоритм, снижающий процент возврата покупок в онлайн-магазинах: пользователь загружал фотографии из соцсетей, и алгоритм вычислял размер его одежды. Проект назвали Easydress.
По итогам хакатона команда Бабаяна выиграла поездку в американский акселератор eBay. Чтобы найти двух недостающих Easydress IT-специалистов, предприниматель три месяца отсматривал резюме на сайтах и проводил собеседования. Оказалось, что на рынке кадровый голод и в России сложно найти топового разработчика.
Тогда Георгий загорелся идеей открыть в России буткемп, где обучают программировать. Он провел кастдев через Facebook и понял, что спрос на обучение в буткемпе есть. Бабаян взял 2 млн руб. в кредит, еще 2 млн руб. занял у друзей, нанял преподавателя, помощника, сейлза и двух рекламщиков на удаленке.
Летом 2018 года команда Elbrus провела тестовый бесплатный интенсив на базе "Альфа-Опыта" - площадки "Альфа-Банка" для корпоративного обучения, - а в октябре запустила первую учебную группу.
Установили особую модель оплаты - привлекли учеников и вышли в прибыль
Бесплатный формат не сработал: чтобы иметь мотивацию, человек должен платить за обучение. Тестовый интенсив мы проводили на следующих условиях: банк предоставлял помещение и делал рассылку по базе сотрудников, откликнувшихся мы должны были обучить бесплатно. На курс записалось 10 сотрудников, но в итоге никто не пришел.
Найти толковых преподавателей программирования было сложно. Нужен был человек с сильным техническим бэкграундом - и в то же время хороший педагог. За 3 месяца я провел около 50 собеседований и нанял только одного преподавателя. Для сравнения: на позицию менеджера я нашел человека после трех собеседований. Сейчас в штате 6 преподавателей.
Когда люди видят, что ты попал в знакомую для них ситуацию, они готовы помогать. У нас была сильная поддержка. Я общался с тремя выпускниками Dev Bootcamp, которые сделали такой же формат в других городах и странах - в Нью-Йорке, Мумбаи (Индия) и Найроби (Кения). Спрашивал об их методиках обучения (например, как они учат студентов парному программированию и работе в команде), проговаривал свои гипотезы и узнавал их мнение.
Новый формат, никто о нем не знает, маленькая школа, мало преподавателей - у людей было недоверие. Мы показывали, как программа работает на Западе и почему она эффективна, рассказывали, как устроено обучение и какими будут его итоги. Так набрали первую группу в 5 человек.
Для первой группы мы установили особую модель оплаты. 20% студент платил перед обучением, остальные 80% - со своей первой зарплаты. Подобная модель распространена в буткемпах в Калифорнии. Участники второй группы, которые пришли через две недели, уже оплачивали полную стоимость.
Через три месяца мы вышли в прибыль. Количество студентов росло в хорошей динамике. Мы первыми на российском рынке предложили подобную интенсивную программу, которая в сжатые сроки приводит студента к ощутимому результату и помогает сразу найти работу.
Востребован ли формат буткемпов в России?
НАДЕЖДА КОРОЛЕВА
наставник Moscow Coding School
Суть буткемпов расходится с выводами исследователей-когнитивистов о том, как учится человеческий мозг. Такой формат обучения можно приравнять к зубрежке.
Забывание просто не успевает произойти, и знания извлекаются из памяти слишком легко, чтобы овладеть скиллами. Для продуктивного обучения требуется как раз обратное: чем сложнее вызвать информацию из памяти, тем крепче новые нейронные связи.
АЛЕКСАНДР ЛАРЬЯНОВСКИЙ
управляющий партнер Skyeng
Главный плюс интенсивов: они сразу показывают, что ты способен, что у тебя получится. А мотивация ученика - это самое главное в образовании. Минус в том, что эволюция не готовила нашу память к интенсивам.
Можно запомнить много и быстро, но не надолго. Можно запомнить мало, но, повторяя материал, хорошо им овладеть. Поэтому буткемпы хороши как быстрый старт. К счастью, на большее в них никто не рассчитывает.