Уже не первый год технические специалисты - одни из самых востребованных работников на российском рынке труда. ИТ специалисты сегодня нужны любой компании, независимо от размера, отрасли ее деятельности. Спрос продолжает увеличиваться как снежный ком. 2006 год начался увеличением количества предложений работодателей. Только в нашем агентстве увеличилось количество заказов на поиск и подбор редких ИТ специалистов в 5 раз по сравнению с этим же периодом прошлого года. И заметно изменилась структура спроса.
Самые востребованные ИТ профессии - это бизнес аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, серверных компонентов, инженеры по автоматическому тестированию ПО, специалисты по продуктам , менеджеры по закупкам, продажам.
Но кадровый рынок имеет свои ограничения, и с каждым годом все сложнее найти специалистов с узкой квалификацией.
В условиях дефицита кадров дискриминация по половым и возрастным признакам уходит в прошлое. Менталитет руководителей меняется, многие понимают, что женское мышление, поведение, отношение к работе необходимо бизнесу.
Безусловно, есть направления, в которых женщины успешнее мужчин. Это административные, кадровые, финансовые отделы, службы маркетинга, реклама, PR, отделы по работе с клиентами крупных ИТ компаний. 80% женщин ИТ сектора задействованы именно в этих профессиях. Здесь они не заменимы.
Факт укрепления женской позиции в ИТ секторе налицо. Все мы знаем ярких топ лидеров. Например, Ольгу Дергунову, президента Майкрософт Рус. По итогам 2005 г . она стала победительницей ежегодной премии "Лидеры российского бизнеса", учрежденной Ассоциацией менеджеров России, в номинации "Лучший топ - менеджер ИТ-сектора".
Руководящий пост и женщина, собственный ИТ бизнес и женщина - это уже явление не уникальное. 5% - это женщины - руководители: направлений, проектов, компаний, специалисты по продажам. Они не уступают мужчинам ни профессионально, ни финансово.
Итак, статистика последнего года показывает, что "мужские" должности занимают около 20% женщин. Появляется мнение, что с женщинами в сфере ИТ иметь дело гораздо проще, у них больше терпения, понимания, они умеют выстраивать отношения, тоньше чувствуют ситуацию.
Они отличаются гибкостью, командностью, клиентоориентированностью и из них получаются незаменимые консультанты по внедрению и работе с пользователями. Именно поэтому стремительно увеличивается количество женщин, принимаемых на аналитическую работу и в консалтинг. В ИТ консалтинг переходят в основном дамы с высшим техническим образованием из финансовых отделов.
За последний год на 10% увеличилось количество приглашенных в ИТ проекты женщин. Это технические писатели, инженеры по тестированию, бизнес и системные аналитики, консультанты по внедрению ERP систем, специалисты по поддержке пользователей.
И начав карьеру со специалиста по поддержке пользователей, представительницы слабого пола вырастают в руководителей ERP проектов.
Способности женщин стали чаще востребованы в Интернет проектах. Работодатели с удовольствием приглашают их на должности, связанные с администрированием сайтов и написанием статей, ведением баз данных, разработкой дизайна: контент - редакторы, WEB дизайнеры.
Около 5 % женщин работают в командах разработчиков. Квалифицированные программисты женского пола пока редкость.
Любопытный пример из жизни, в резюме программистки C# написано: "Мое достижение - единственная женщина в коллективе разработчиков".
ПОЧЕМУ МАЛО ЖЕНЩИН - ПРОГРАММИСТОВ?
Хороший разработчик должен обладать следующими качествами
Аналитические способности
Системность
Командность
Умение работать самостоятельно.
Вроде бы все эти качества присущи женщине. Но сложно оспаривать факт, что большинству женщин область ИТ непонятна, т.к. не хватает системности.
Последний год мы видим прорыв: часто встречаем резюме молодых девушек в возрасте 21 - 25 лет или женщин за 40 с опытом участия в сложных ИТ проектах в качестве разработчика и их приглашают на работу наравне с мужчинами.
Но до равноправия далеко. На некоторые должности женщин категорически не рассматривают: системный администратор, сервисный инженер.
Многие профессии предполагают ненормированный рабочий день, командировки, эти условия не подходят дамам.
Не смотря на заслуги, у руководителей сохраняется искушение платить женщинам, занимающим "мужские" должности, чуть меньше. Но этот факт - дело времени.
Например, в практике нашего агентства был случай, когда на должность программиста (Navision) пригласили 57 летнюю даму. Ориентировочная рыночная зарплата таких специалистов 2000, на предыдущем месте работы она получала 1000, на новой работе предложили 1800 с дальнейшим увеличением зарплаты.
Женщины реже меняют работу, они лояльные и внимательные сотрудники, часто благоприятная атмосфера в коллективе - их заслуга. Средний стаж работы на одном предприятии 2,5 года, тогда как, мужчины оставляют компании через 1 - 2 года.
Итак, я привела массу доказательств успешности женщин в сфере высоких технологий. Все зависит от их личностных данных, потенциала и способностей. Есть природные слабости - зависимость от мнения окружающих, эмоциональность, но эти качества при желании можно сделать достоинствами. Например, по статистике женщины - руководители лучше понимают подчиненных, они имеют непререкаемый авторитет в коллективе, они умеют любить и быть любимыми. Дорогие дамы! Будьте счастливы, не останавливайтесь на достигнутом, смело ломайте стереотипы общества и успех будет всегда с вами.