Ежегодно вузы Санкт-Петербурга выпускают пять тысяч IT-специалистов - такова официальная статистика. Заведующий кафедрой системного программирования Санкт-Петербургского государственного университета профессор Андрей Терехов с приведенными цифрами категорически не согласен. Он утверждает, что из стен местных вузов выходит не больше 400 IT-специалистов. "Всех студентов мы знаем поголовно", - почти всерьез заявляет ученый.
Образовательные стандарты обучения студентов тоже нуждаются в обновлении
(Скульптура студента с книгой у главного здания МГУ)
Кадр из к\ф "Операция "Ы" и другие приключения Шурика", режиссер Леонид Гайдай (1965 г.)
Разница в оценках объясняется просто. Из одних студентов выходят прикладные программисты, а из других - системные. Уровень и сложность профессиональных компетенций у них абсолютно разные. Если принять эту точку зрения, IT-специалистов - таких, чья квалификация не вызывает нареканий индустрии - питерские вузы выпускают в 12,5 раза меньше, чем числится в сводках чиновников.
По оценке генерального директора компании "АйТи" Тагира Яппарова, к работе после окончания вуза без дополнительных вложений в обучение со стороны работодателя готовы сегодня лишь 30-40% выпускников. А то и меньше.
Нехватка пролетариев
Это прямое свидетельство того, насколько сильно разошлись в разные стороны система образования и рынок труда. IT-отрасль - молодая, динамичная отрасль российской экономики. А база IT-образования заложена десятилетия назад.
Разумеется, лучшего способа кадров, чем качественная подготовка в вузах, нет. В хороших советских вузах так и было. Но при полном несоответствии профиля образования требованиям индустрии наличие самой по себе качественной подготовки сегодня делу не помогает.
То, что компаниям приходится тратить на переобучение собственные средства - общее место всех рассуждений и сообщений на тему "подготовка IT-кадров". Сотрудничество с вузами (не всякой компании, заметим, доступное) проблему решает лишь отчасти. У ABBYY в Физтехе есть своя кафедра "Распознавание образов и обработка текстов". До десятка выпускников этой кафедры ежегодно зачисляются в штат. Но потребности в специалистах это не покрывает.
Упомянутый уже Андрей Терехов известен в IT-отрасли не только как профессор, но и как бизнесмен. У него компания из 600 сотрудников. "И каждый раз, когда я нанимаю нового сотрудника, фактически покупаю кота в мешке", - жалуется профессор Терехов.
Готовим "начальников ЭВМ"
Еще год назад для государства все многообразие занятых в IT-отрасли было представлено лишь десятком профессий. В их числе - "начальник ЭВМ", "инженер-электроник", "инженер-программист" и прочие в этом духе. Появление новых профстандартов и призвано эту ситуацию привести от абсурдной к нормальной.
Разработкой профессиональных стандартов в области IT совет по информационным технологиям при министре информационных технологий и связи (ныне - связи и массовых коммуникаций) занялся три года назад. Собственно разработку взяла на себя Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) при поддержке Мининформсвязи РФ, а IT-бизнес вскладчину финансировал проект. Уже в процессе работы собирали методистов и экспертов.
"Это был путь первопроходцев, - признает один из разработчиков профстандартов, глава REAL-IT Василий Буров. - На лету подбиралась методология, и в итоге сами стандарты (их список см. в справке) вышли несколько сырыми". Есть и еще одна проблема: уже вовсю идет процесс разработки образовательных стандартов нового поколения. Если не вписаться в него сейчас, следующие лет десять будут потеряны.
Идеи о выработке более здравой методологии и стали предметом обсуждения круглого стола на 7-й открытой всероссийской конференции "Преподавание IT в России", что ежегодно проводит АП КИТ. Два часа были потрачены на то, чтобы пожаловаться на трудности с кадрами и предложить способ решения проблемы.
Книга жалоб и предложений
Директор Института компьютерных технологий Юрий Тельнов пожаловался на то, что часть профессиональных стандартов концептуально не полностью совпадает с образовательными стандартами. И предложил создать "механизм рабочих групп для разработки профстандартов с участием вузов". Еще лучше, по его словам, если бы появилось финансирование со стороны Минкомсвязи. Разрабатывать такую важную для экономики страны вещь, как профстандарты, силами компаний-энтузиастов не очень эффективно. Тем более, что сейчас бизнес находится в несколько менее благополучном состоянии, нежели три года назад.
Александр Гаврилов из Microsoft предложил разработать прогноз профстандартов на пять-восемь лет - для тех профессий, что уже есть, и для тех, которых пока нет. Это резонное предложение. Однако очевидно, что развитие IT-индустрии в нашей стране пройдет по пути, проложенному западными странами. Можно примерно предположить, какие именно профессии и в каких количествах будут востребованы в России лет через пять. Но рассчитывать на достоверность такого прогноза не приходится.
Андрей Терехов предложил отталкиваться в разработке профстандартов от уже имеющегося мирового опыта. На деле это означает расширение числа профстандартов, что требует финансирования системы образования.
Еще одна проблема - профстандарты появились раньше, чем была разработана национальная рамка квалификаций (НРК, обобщенное описание квалификационных уровней, куда должна войти и отраслевая рамка квалификаций в IT-сфере, а также собственно профессиональные и образовательные стандарты). Соответственно, нынешние профстандарты с НРК не согласованы. Это означает, что оба документа - при отсутствии должного контроля - вполне могли бы развиваться по собственной траектории.
В IT отраслевая рамка квалификаций, заметим, уже создана. В частности, благодаря этому, талантливым студентам, которые способны заниматься системным программированием, совсем не обязательно тратить время на получение, к примеру, менеджерских навыков.
Вновь созданные профстандарты обязательно согласуют и с НРК, и с отраслевой рамкой. Так и поступили в ресторанной индустрии (как ни странно, именно в ней и появились первые в стране профстандарты).
Яичница из профстандартов
Пример этот забавен и поучителен. Так, профстандарт помощника повара состоит из множества компетенций (в профстандартах по любой профессии в IT такое количество кажется фантастикой). Чтобы приготовить блюда из яиц помощник повара должен обладать более чем пятьюдесятью (!) различными навыками. И так - по каждому основному разделу поварского мастерства. Словом, разработка профстандартов в ресторанной индустрии действительно привела к новому качеству специалистов. IT-индустрии (с описанием нескольких десятков компетенций по каждой профессии) до такого результата пока еще очень далеко.
Профстандарты для IT-отрасли в ближайшее время будут усовершенствованы, пообещали участники круглого стола друг другу. На этом обсуждение и завершилось. Сообща сошлись и еще в одном: круг разработчиков нужно расширять. Хорошо бы до уровня федеральных чиновников, принимающих стратегические решения.
Любопытный факт: в Европе уже давно поняли, что закрыть коренным населением все IT-вакансии не смогут. Просто не хватит народа. Единственный шанс выжить IT в Европе, не уступив рынок, к примеру, индийцам - тотальное повышение квалификации, увеличения уровня образованности коренного населения. Страны, которым кроме как на развитие технологий, ставить больше не на что, готовы тратиться на образование своих граждан.
А что у нас? Видимо, правы были Джеффри Сакс и Эндрю Уорнер, авторы "Блеска и нищеты природных ископаемых", утверждая, что избыток природных ресурсов тормозит экономическое и технологическое развитие страны.
Йошкар-Ола - Москва
______________________
СПРАВКА
На сегодняшний день разработаны профессиональные стандарты по IT-профессиям: программист, системный архитектор, специалист по информационным системам, системный аналитик, специалист по системному администрированию, менеджер информационных технологий, менеджер по продажам решений и сложных технических систем, специалист по информационным ресурсам, администратор баз данных. В процессе разработки профессиональных стандартов приняли участие в качестве экспертов и респондентов около 300 специалистов различных сфер информационных технологий. Финансовую поддержку разработки стандартов осуществляли компании "1С", "АйТи", Verysell, IBM, IBS, Intel, "Лаборатория Касперского", Microsoft, "Прогноз", R-Style, "Техносерв", "Яндекс".
В России сегодня утверждены лишь три группы профессиональных стандартов: стандарты индустрии питания, стандарт управляющего и стандарты в области IT.