Обзор рынка труда молодых IT-специалистов

Только 32% респондентов отметили, что успеваемость студента в вузе является важным фактором при рассмотрении кандидатуры на вакантную должность. При этом средний балл должен составлять не менее 4 - 4,5.

Большинство работодателей подтвердили значимость наличия у соискателя международного IT-сертификата. Самыми востребованными статусами признаны следующие:

Что касается заработной платы, то выпускникам без опыта работы предлагается в среднем 500 у.е., хотя в разных компаниях уровень зарплаты сильно отличается - в одном месте соискателю предложат 300 y.e., а в другом - 800. В некоторых организациях наличие международного IT-сертификата автоматически повышает стартовую зарплату на 50-100 y.e. Более 60% компаний готовы полностью или частично оплачивать дальнейшее обучение своих сотрудников, а 10% респондентов отмечают, что рост зарплаты напрямую зависит от статуса сотрудников. Зарплата специалиста, получившего сертификат, в среднем повышается на 15-20%.

Наряду с профессиональными знаниями, работодателями приветствуется такие качества у соискателя как высокая обучаемость, активность, способность быстро принимать решения, а также умение работать в команде. Вопреки распространенному мнению, работодатели далеко не на первое место поставили знание иностранных языков и "красный" диплом:

современные компании готовы принимать на работу молодых специалистов и без опыта работы. Хотя стартовая зарплата предлагается не очень большая, но за короткое время молодой целеустремленный сотрудник сможет существенно продвинуться по карьерной лестнице. Для этого ему нужно не только проявить свои профессиональные знания и навыки, но и успешно влиться в новый коллектив. Для студентов, желающих наработать опыт еще во время обучения в вузе, тоже существует немало возможностей. Для них предназначены различные программы стажировок с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Мы благодарим все компании, принявшие участие в опросе и надеемся, что мнения профессионалов будут интересны всем посетителям нашего сайта. Некоторые представители компаний проявили неподдельный интерес к теме трудоустройства молодых IT-специалистов и дали подробные комментарии к своим ответам. Ниже представлены блиц-интервью с ними.

БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КОМПАНИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Вопросы интервью:

1. Какова политика Вашей компании по отношению к молодым IT-специалистам - выпускникам или студентам вузов последних курсов? Предусмотрены ли программы стажировок для молодых людей, которые в силу своего возраста еще не приобрели большого опыта работы?
2. Выпускников каких вузов предпочитает Ваша компания при рассмотрении кандидатуры на вакантное место? Влияет ли успеваемость выпускника на принятие решения о приеме на работу?
3. Ценится ли в Вашей компании наличие у молодого специалиста IT-сертификата, подтверждающего его квалификацию, требуемую для замещения вакантной должности? Влияет ли наличие сертификата на уровень заработной платы? Какие сертификаты ценятся больше?
4. Какие качества у соискателей - выпускников вузов - приветствуются в Вашей компании?
5. Какова политика Вашей компании по отношению к сертификации сотрудников? Приветствуется ли инициатива сотрудника получить IT - сертификат, оплачивается ли в таком случае его обучение и сдача экзаменов? Влияет ли полученный сертификат на уровень зарплаты?

Группа ИНЭК, Борщева Диана Леонидовна, руководитель службы персонала

1. В настоящее время Группа ИНЭК активно работает в рамках программы привлечения на работу наиболее способных молодых ИТ - специалистов, как выпускников ВУЗов, так и студентов 4 и 5 курсов. В нашей компании разработана и внедрена в работу Программа проведения стажировок в Департаментах Группы ИНЭК. Стажировка может продолжаться от 2 недель до 6 месяцев, срок стажировки определяется индивидуально в зависимости от функциональных обязанностей и требований, которые предъявляются к должности, на которую рассматривается молодой специалист. Время стажировки используется для изучения профессиональных знаний, деловых и моральных качеств молодого специалиста, его соответствия требованиям к предполагаемой должности. Также стажировка - это отличное время для первичного обучения молодого специалиста необходимым профессиональным навыкам. Молодые специалисты, получившие после окончания стажировки положительную оценку и рекомендации, пользуются правом на внеконкурсное зачисление на вакантную должность. В некоторых Департаментах Группы ИНЭК студенты имеют возможность пройти преддипломную и иные виды практики.

2. Мы ищем различные формы взаимовыгодного сотрудничества со следующими вузами: МЭСИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, МИЭ (Технический университет), МИЭМ. При проведении конкурсного отбора на вакантную позицию успеваемость, конечно, влияет как на принятие решения о приеме на работу, так и на принятие решения о зачислении на позицию стажера, т.к оценить молодого специалиста без опыта на первом этапе знакомства с ним можно в большей степени на основании его успеваемости и уровне подготовки в вузе.

3. Наличие сертификатов приветствуется и ценится в тех Департаментах, где это необходимо. На уровень заработной платы влияет не столько сам факт наличия сертификата, сколько умение грамотно, своевременно и в полном объеме применить полученные знания на практике. Для нас имеют значение следующие сертификаты: MCDBA, Microsoft Certified Application Developer (MCAD) for Microsoft .NET, Oracle Database 10g Administrator Certified Associate (OCA),Project Management Professional (PMP).

4. При отборе выпускников вузов на вакантные позиции в первую очередь мы обращаем внимание на желание молодого специалиста заниматься именно той деятельностью, которая предлагается в рамках вакантной позиции. Для нас имеет большое значение уровень профессиональных знаний и навыков, высокая обучаемость, умение быстро принимать решения, гибкость и системность мышления.

5. Компания приветствует инициативу сотрудника получить ИТ-сертификат в том случае, если это необходимо в рамках его профессиональной деятельности и в настоящее время Руководством компании рассматривается о вопрос о порядке проведения обучения за счет компании.

LETA IT-company, Китасова Анна Сергеевна, менеджер по персоналу:

1. Как компания, которая динамично развивается, LETA IT-company с большим вниманием относится к молодым перспективным IT-специалистам. Для них предусмотрены программы стажировок, по результатам которых самых успешных стажеров мы приглашаем на постоянную работу в компанию.

2. Конечно, важным преимуществом кандидата на должность является качественное образование. При рассмотрении кандидатуры на вакантное место LETA IT-company предпочитает выпускников МГУ, МГТУ им.Баумана, МГАПИ. Высокая успеваемость будет только плюсом.

3. Наличию ИT-сертификатов у соискателя мы уделяем большое внимание при приеме на работу. Зарплата сертифицированного сотрудника как минимум на 20 процентов выше, чем у несертифицированного. Также компания LETA заинтересована в обучении и сертификации уже работающих сотрудников, им оплачивается обучение и сдача экзаменов для получения сертификатов.

4. В выпускниках вузах прежде всего ценим качество знаний, полученных в вузе. Также большое внимание уделяется высокой обучаемости, активности, умению работать в команде и с клиентом, умению поддерживать корпоративную культуру компании. Дополнительным преимуществом является наличие IT-сертификата и знание английского языка.

OXS (группа компании Оптима), Санина Юлия Евгеньевна, замдиректора по персоналу:

1. Программы стажировки как таковой нет, есть система обучения в ходе работы как в теории (на курсах), так и на практике. В основном мы привлекаем на работу молодых специалистов с законченным образованием и небольшим опытом работы (1 год). При приеме на работу сотруднику составляется план развития. В среднем, за полгода такой стажер, пройдя обучения и получив минимальный практический опыт, становится молодым специалистом и ему начинают поручать отдельные самостоятельные участки работы.

2. Хорошая успеваемось кандидата влияет на решение о принятии его на работу. Предпочтение отдается тем соискателям, кто показал хорошие результаты во время обучения в вузе. Большим плюсом будет средний балл - 4,5.

3. В силу специфики нашей деятельности, в нашей компании имеет значение сертификация по функциональным модулям ERP систем (SAP, Axapta и т.п.) , а ее у молодых специалистов как правило не бывает. Поэтому ответ, скорее - нет.

4. Все консультанты нашей компании должны быть сертифицированы - это политика компании. Поэтому компания в этом заинтересована.

5. Мы оплачиваем и обучение, и сертификацию. Сертификация для стажера означает автоматический переход на более высокую должность - уже самостоятельной "боевой единицы" , поэтому в данном случае зарплата поднимается очень существенно - на 50-70%, а то и выше. В дальнейшем (на следующих ступенях карьеры) разница уже не будет такой разительной, но все равно значительной - 20-30%.

ООО "Софтленд Системз",Апаринова Наталья Александровна, генеральный директор:

1. Мы высоко ценим выпускников и студентов последних курсов ведущих вузов ИТ области. Отдаем им предпочтение при приеме на работу по сравнению со специалистами с опытом, если это не специалист, который уже работал в нашей компании. Все необходимое обучение молодых специалистов проводятся собственными силами компании и в обязательном порядке. В противном случае специалисту нечего делать у нас. Программы стажировок не предусмотрены.

2. Существенно предпочитаем студентов и выпускников ВМК МГУ. Их успеваемость в процессе учебы напрямую влияет на решение о принятии человека на работу на испытательный срок.

3. Наличие IT сертификата, практически, не играет никакой роли.

4. Работоспособность, самостоятельность в обучении, приобретении новых знаний и навыков, самостоятельность в принятии решений, аналитический склад ума, способность находить неординарные решения, потребность к постоянному совершенствованию, дисциплинированность, чувство такта в общении с сослуживцами и с клиентами, приверженность идеям и принципам компании, общий уровень культуры человека.

5. Инициатива получить IT сертификат приветствуется наравне с инициативой в получении новых знаний. Решение об оплате обучения и сдачи экзаменов принимается индивидуально в каждом случае. Полученный сертификат напрямую не влияет на уровень зарплаты специалиста.

ООО "Пиксел Софт", Горин Сергей Викторович, генеральный директор:

1. Компания создана для привлечения молодых специалистов, которые еще учатся в университете, с целью получения ими опыта работы в коммерческих проектах, привития навыков работы в команде и обучения технологии разработки сложных программных систем. Постоянные сотрудники компании сами выпускники МГТУ, генеральный директор - доцент кафедры "Программное обеспечение ЭВМ и информационные технологии". После окончания университета молодые специалисты могут остаться в компании или уйти в другую компанию, в чем им оказывается помощь.

2. Компания предпочитает выпускников и студентов МГТУ. При приеме на работу студентов по совместительству основным условием работы в компании является их успеваемость в университете и регулярное посещение занятий. Впрочем, мы открыты и для студентов и выпускников других вузов, но практический опыт работы показывает, что им приходится сложнее. И у меня нет таких возможностей контролировать их успеваемость, если они еще учатся.

3. Разработка программного обеспечения - сложный процесс, который требует комплекса знаний и навыков. Если сотрудник компании пожелает получить какой-либо сертификат, то компания идет ему навстречу, однако получение сертификатов не является самоцелью компании и не влияет на уровень заработной платы. Оценивается, прежде всего, профессионализм выполняемых работ и умение работать в команде.

4. Как говорит Ольга Дергунова "Бизнес - это люди". Главное, чтобы профессионал был порядочным человеком.