Корпорация IBM и организация Bridgespan Group, предлагающая некоммерческим структурам консультации по вопросам управления и услуги по подбору управленческих кадров, совместными усилиями помогают некоммерческому сектору справиться с проблемой дефицита руководителей, предлагая заинтересованным сотрудникам IBM начать новую карьеру в некоммерческом секторе.
В рамках инициативы Bridgestar, являющейся совместным проектом IBM и Bridgespan, будет разработана программа и онлайн-платформа, чтобы помочь выходящим на пенсию сотрудникам IBM узнать больше о возможностях перехода в некоммерческий сектор. Эта программа будет предлагать доступ к инструментам и ресурсам, которые помогут пользователям оценить свою готовность к такому переходу, изучить имеющиеся вакансии и требуемые навыки, подать запрос на получение работы в некоммерческой организации и пройти необходимое обучение. После завершения пробного проекта для IBM разработанные инструменты и ресурсы станут доступны для других некоммерческих организаций и коммерческих предприятий, которые смогут приступить к реализации подобных инициатив.
Напомним, что в 2005 г. IBM приступила к реализации программы Transition to Teaching, которая предоставляет сотрудникам предпенсионного возраста, заинтересованным в переходе к новой профессиональной деятельности, возможность становиться школьными преподавателями математики и естественнонаучных дисциплин. Новая инициатива расширяет эту программу, а также глобальную волонтерскую инициативу IBM On Demand Community, в которой в настоящее время принимают участие более 100 тыс. сотрудников. Они оказывают помощь местным школам, общественным и некоммерческим организациям.
"Мы рады сотрудничать с IBM, чтобы развивать успех инициативы On Demand Community, - сказал Дэвид Симмс (David L. Simms), руководитель проекта Bridgestar. - У IBM и Bridgespan есть общая важная цель - распространять среди заинтересованных специалистов информацию о работе в некоммерческом секторе и имеющихся вакансиях. Наша совместная программа позволит привлечь в некоммерческий сектор множество квалифицированных специалистов. Мы надеемся, что выгоды получат все - выходящие на пенсию сотрудники IBM, которые найдут применение своим навыкам и опыту, и некоммерческие организации, которые смогут работать более результативно".
Отметим также, что эта программа реализуется в рамках проекта IBM Global Citizen's Portfolio, представленного в июле главным исполнительным директором IBM Сэмюелем Пальмизано. Global Citizen's Portfolio - это комплекс программ, помогающих сотрудникам добиваться успеха в глобально интегрированной экономике. Новая программа дополняет предшествующие инициативы по поддержке развития карьеры сотрудников, включая пилотную программу с организацией Partnership for Public Service, позволяющую подбирать сотрудников IBM на открытые вакансии в федеральных государственных учреждениях.