В России снова не хватает ИТ-специалистов, пора требовать увеличения зарплаты

Источник: CNews
Денис Легезо

Кадровый рынок в ИТ-отрасли постепенно возвращается на докризисный уровень: компании ощущают дефицит, а сотрудники получили возможность выбирать лучшие условия и просить о повышении зарплат.

На ИТ-рынок возвращается ситуация, при которой соискатели могут свободно выбирать лучшие условия среди потенциальных работодателей. О возвращении "рынка соискателей" сегодня на встрече ассоциации "Руссофт" заявили менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства "Адолекс" Виктория Простова и руководитель службы исследований Headhunter Глеб Лебедев.

"Количество вакансий растет в первую очередь за счет работодателей, у которых ИТ - не профильная сфера деятельности - банков, добывающих компаний, - говорит Лебедев. - Именно они сильнее остальных сокращали найм в кризис. Однако вакансий непосредственно в ИТ-бизнесе тоже становится больше".

Соглашаясь с тем, что ИТ-отрасль становится рынком соискателей, Простова добавляет, что число резюме также растет. "Это пассивный поиск, люди не торопятся менять работу, но готовы рассматривать предложения, заявляют о себе", - считает она.

Кадровый дефицит подтверждают и в нескольких компаниях-разработчиках, которым сейчас сложно закрывать вакансии программистов. Исполнительный директор Artezio Павел Адылин привел данные по своей компании - при штате 300 человек организации сейчас не хватает 40-50 разработчиков.

По оценке директора по персоналу "Рексофт" Диляры Шахмаметьевой дефицит кадров находится на уровне 10%. Общее число сотрудников питерского разработчика также около 300 человек. Наконец, по словам директора по персоналу Spirit Ларисы Лукашевой, при общей численности 120 сотрудников сейчас компании не хватает "десятков человек".

ИТ-кадры молодеют и все лучше владеют английским

Источник: headhunter.ru

Кадровый голод ведет к повышению зарплат ИТ-шников. "Нас ждет эскалация зарплат, - считает Глеб Лебедев. - Сейчас все еще невелика доля вакансий ИТ-специалистов без опыта работы (12%), а значит в скором времени, если компании не начнут активнее готовить кадры под себя, им придется нанимать дорогих опытных разработчиков - на рынке просто не будет достаточного числа начинающих с небольшим опытом, им неоткуда взяться".

На смену более опытным разработчикам не приходят начинающие

Источник: headhunter.ru

Некоторые работодатели в борьбе за кадры уже сейчас повышают зарплаты штатных сотрудников. Как говорит Павел Адылин, за первое полугодие оклады в Artezio выросли на 10%. Впрочем, констатирующий потенциал роста зарплат Headhunter подчеркивает, что пока зарплатная планка повышается именно внутри компаний: "Для вновь нанимаемых сотрудников предлагаемые работодателями суммы сейчас застыли и не растут".


Страница сайта http://test.interface.ru
Оригинал находится по адресу http://test.interface.ru/home.asp?artId=26028