Источником информации для подготовки дайджеста является крупнейшая в России база данных резюме (более 4 млн.) и вакансий (более 18 тыс. в сутки), публикуемых на портале Superjob.ru
Прирост вакансий за месяц, декабрь 2010
- В декабре наметился традиционный предновогодний спад активности работодателей: по сравнению с предыдущим месяцем количество вакансий снизилось на 1,7%.
- Снижение количества вакансий произошло в 17 из 27 сегментов, наибольшее - в сфере государственной службы (-11,6%).
- Специалисты сферы продаж и закупок, промышленности, строительства, финансов, а также представители рабочих профессий остаются самыми востребованными: именно на эти сегменты приходится бОльшая доля размещенных вакансий.
- Число активных резюме по сравнению с предыдущим месяцем практически не изменилось.
Соотношение "предложение/спрос", декабрь 2010
- Конкуренция за рабочее место среди соискателей выросла незначительно. На одну вакансию в декабре приходится 5,4 резюме.
- Наибольший конкурс по-прежнему отмечается среди претендентов на позиции государственных служащих (почти 43 резюме на вакансию), юристов (18 резюме на вакансию), специалистов СМИ (16,5 резюме на вакансию).
- На позиции рабочих, страховых специалистов и производственных специалистов конкурс, как и в прошлом месяце, наименьший: 1,4, 2,4 и 2,6 резюме на вакансию соответственно.
Динамика прироста вакансий и резюме, декабрь 2010
- В декабре 2010 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob.ru в три раза больше, чем год назад, и в два раза больше, чем до кризиса.
- В декабре 2010 года соискатели более активны по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: число резюме увеличилось на 20 п.п.
Рейтинг запросов работодателей, декабрь 2010
Рейтинг строится путем подсчета количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение определённого месяца, и отражает спрос рынка труда на специалистов определённых категорий
- В декабре сохраняется высокий спрос работодателей на квалифицированных рабочих - 10,6% от всех запросов на поиск персонала. В тройку самых востребованных профессий традиционно входят менеджеры по продажам (5,7%) и инженеры (4,8%).
- Структура спроса на другие востребованные позиции по сравнению с предыдущим месяцем изменилась незначительно.
Напряженность на рынке труда, декабрь 2010
- В сегменте "Информационные технологии" напряженность снизилась в большинстве регионов и в декабре.
- В Екатеринбурге и Омске отмечено снижение количества безработных в банковской отрасли, сфере маркетинга и рекламы и в строительстве.
- В последний месяц 2010 года в большинстве исследуемых регионов выросла конкуренция среди безработных соискателей в сфере рекламы и маркетинга, а также строительства.
Динамика коэффициентов напряженности, декабрь 2010
- В декабре снижение коэффициентов напряженности отмечено только в сфере "Информационные технологии".
- В преддверии новогодних каникул коэффициенты напряженности в остальных сегментах выросли. Ситуация с трудоустройством в сфере "Юриспруденция" остается самой сложной.
Индекс hr-активности Superjob, декабрь 2010
Индекс hr-активности SJA определяется на основе опроса представителей кадровых агентств на предмет изменения объема заказов на поиск персонала в текущем месяце
- Число заказов на подбор персонала в декабре 2010 года в кадровых агентствах снизилось по сравнению с ноябрем.
Однако рекрутинговая активность кадровых агентств сейчас почти в три раза выше, чем в декабре 2009 года.
- Зарплатные предложения работодателей продолжили рост. Наиболее активно в декабре росли зарплаты в банковской отрасли и строительстве.
- Наиболее значительно с начала года выросли зарплаты в банковском секторе и маркетинге / рекламе (рост зарплатных индексов на 8,4% и 12% соответственно).
Средние зарплатные предложения и ожидания по разделам каталога, декабрь 2010
Среднемесячные зарплатные предложения и ожидания рассчитываются на основе уровня дохода, указанного в вакансиях и резюме соответствующего раздела каталога
- Наиболее высокие зарплатные предложения и ожидания - в сфере стратегического развития и консалтинга.
- Наиболее низкие зарплатные предложения - в сфере государственной службы.
- Самый большой разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей наблюдается в сфере государственной службы.
- В декабре ожиданиям соискателей наиболее полно отвечают зарплатные предложения для административного персонала.
Годовая премия: планы работодателей и ожидания соискателей, декабрь 2010
Исследуемая совокупность: соискатели - экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, работодатели - менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: соискатели - 1800 респондентов, работодатели - 1000 респондентов.
- Получения годовой премии ожидает четверть соискателей, имеющих постоянную работу. 41% респондентов отметил, что в компании, где они работают, не бывает годовых премий, а 11% опрошенных не ждут дополнительных выплат по причине нестабильного финансового положения компании.
- 40% представителей работодателей ответили на вопрос о выплате годовой премии положительно. При этом 16% из них отметили, что премии предусмотрены для всех сотрудников компании, а 24% - для определенных сотрудников или отделов. Влияние финансово-экономического кризиса, не позволяющее поощрить сотрудников, ощущают в компаниях 7% опрошенных.
Характерные тренды рынка труда, декабрь 2010
1) Активность и работодателей, и соискателей снизилась в преддверии новогодних праздников
В декабре 2010 снижение активности поиска персонала и работы выразилось в небольшом уменьшении числа вакансий и отсутствии притока новых резюме. Традиционно самые длинные в году официальные "каникулы" переключают внимание части рекрутеров и соискателей с поиска сотрудников и работы на встречу и проведение Нового года. Однако по сравнению с прошлым годом, когда количество вакансий в декабре снизилось относительно предыдущего месяца на 5 п.п., а количество резюме - на 11 п.п., спад активности рынка в декабре этого года выглядит несущественным.
2) Соотношение предложения и спроса на рынке в последние месяцы не меняется
Уровень конкуренции среди соискателей в декабре мало отличается от осеннего. Но по сравнению с началом года на одну вакансию приходится теперь в два раза меньше резюме: 10,7 и 5,4 резюме на вакансию соответственно. Не должны долго оставаться без работы и квалифицированные рабочие, менеджеры по продажам и инженеры. Эти позиции по-прежнему остаются наиболее востребованными в рейтинге запросов работодателей.
3) Зарплатные предложения сохранили тенденцию роста
В декабре на фоне снижения деловой активности следовало бы ожидать отсутствия динамики зарплатных предложений. Однако вопреки ожиданиям, наблюдался небольшой рост предлагаемых окладов. Наиболее высокий доход предлагается специалистам сферы стратегического развития и консалтинга, наиболее скромный - в сфере госслужбы.
4) 25% соискателей ожидают годовую премию, а 40% работодателей планируют ее выплатить
Один из главных вопросов, волнующий многих работающих граждан в декабре, - быть или не быть годовой премии. Четверть соискателей рассчитывает на выплату годового бонуса, и небезосновательно. Ведь 16% опрошенных представителей работодателей подтвердили, что их компании готовятся выплатить годовую премию всем сотрудникам, еще 24% заявили, что в их компаниях собираются поощрить отдельных сотрудников или отделы.
5) 2010 год - поворот к лучшему
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда остается сложной (высокая напряженность в одних сегментах, нехватка персонала в других, отсутствие сотрудников необходимой квалификации, сложности трудоустройства молодежи и соискателей старшей возрастной группы), 2010 год принес множество позитивных тенденций. Заметно снизилась конкуренция, восстановились зарплатные предложения, установилась положительная динамика множества показателей, характеризующих рынок труда.