Компания Challenger, Gray & Christmas провела исследование рынка труда в ИТ-секторе американской экономики. Согласно ее данным, в прошлом году в сфере высоких технологий в США уровень увольнений достиг своего пятилетнего максимума. За прошлый год было уволено более 187 тыс. человек, это на 75% больше, чем за 2007 год. Будущий год будет еще хуже, считают специалисты Challenger, Gray & Christmas, настоящий поток увольнений только ожидается.
Пик увольнений пришелся на вторую половину 2008 года. Не лучше ситуация и в начале года 2009. Несколько компаний объявили о грядущих увольнениях. Среди них - Google, Microsoft, Adobe и AT&T, AOL, Seagate Technology и Oracle.
Увольнения в ИТ-секторе нашли отражение и на рекрутинговых сайтах. Сервис поиска работы в ИТ Beyond.com сообщил, что спрос на рабочие места в ИТ-отрасли начинает снижаться. Количество вакансий в ИТ снижается - на 3,5% по сравнению с предыдущим кварталом и на 4,7% - по сравнению с прошлым годом.
Сокращения постигли различные сферы ИТ-отрасли. Например, в компьютерной индустрии только в январе было объявлено о сокращении около 22 тысяч рабочих мест, в аэрокосмической и оборонной промышленности - 17,8 тысяч сокращений, в телекоммуникационной индустрии - 13 тысяч, отрасль потребительской электроники планирует сократить около 11 тысяч сотрудников.
Прошлый год оказался также неблагоприятным для этих сфер бизнеса. В сфере потребительской электроники было уволено 73 тысячи человек, рост количества увольнений составил 90% по сравнению с 2007 годом. В сфере телекоммуникаций число увольнений увеличилось на 73%, в сфере производителей компьютеров - на 61%.
Начало года традиционно не является особенно активным периодом на рынке труда, однако таких увольнений не ожидал никто. Между тем, специалисты надеются, что нынешние увольнения не станут столь массовыми, как во время краха дот-комов на рубеже веков.
Рекрутинговые сайты тоже затронул кризис. Так, в январе на американских сайтах по поиску работы было размещено на один миллион меньше объявлений, нежели двумя месяцами ранее.